SkillLens우리 조직의 스킬,
추측이 아니라 데이터로 봅니다
SkillLens는 웅진스킬원이 만든 스킬진단 플랫폼입니다. 한국·미국 표준 직무 1,508개에서 직무별 스킬셋을 정하고, 실무자가 스킬마다 레벨을 매겨 누가 어떤 스킬을 얼마나 가졌는지 봅니다.
우리 조직의 실력, 몇 점일까? 30초 소개
이 중 하나라도 해당되면, 스킬을 볼 렌즈가 필요합니다
AI 도입 기업의 88%가 실제 성과로 잇지 못했습니다(IDC 2025).
직무별 필요 스킬이 정의돼 있지 않다
무엇을 기준으로 뽑고 키울지 모호합니다.
누가 어떤 스킬을 가졌는지 데이터가 없다
숨은 인재도, 빈 곳도 보이지 않습니다.
요구 수준과 실제 수준의 차이를 잰 적 없다
무엇을 채워야 할지 알 수 없습니다.
구성원이 스스로 스킬을 키우는 문화가 아니다
변화 속도를 조직이 따라가지 못합니다.
기존 진단·설문 툴 vs SkillLens
기존 진단이 멈춘 자리에서 시작했습니다.
기존 진단·설문 툴
- 성향·설문 중심의 "답정너" 진단
- 소프트냐 하드냐, 하나에만 초점
- 스킬 사전을 0부터 직접 구축
- 진단하고 끝, 리포트만 남음
SkillLens
- 한국·미국 공공 직무 표준 위에 우리 조직 맞춤
- 소프트 + 하드 스킬을 하나의 점수(SRS)로
- 업종만 고르면 직무별 스킬셋이 자동으로
- GAP은 학습으로, 공백은 채용으로
3단계, 한 번의 여정
지도 그리기와 레벨 진단이 한 번의 여정으로 끝납니다.
스킬셋 — 기준을 만들고
업종을 고르면 한국·미국 표준 직무에서 직무별 스킬셋이 자동으로 깔리고, 우리 조직에 맞게 고칩니다.
- 고용24 직무 492개 + 미국 O*NET 1,016개
- 필수·확장 스킬과 요구 레벨 기본값
- 진단할 스킬 범위를 관리자가 지정
스킬맵 + 레벨 진단 — 성장 포인트를 찾고
실무자가 내 스킬을 담고 빼고 더한 뒤, 스킬마다 5단계 기준으로 레벨을 매깁니다.
- 메일 링크로 가입 없이 약 5분 · 폰에서도
- AI 레벨 추천 — 최근 한 일을 듣고 기준에 맞춰 제안
- 관리자 확인 — 이상 신호를 보고 확정해야 결과가 나감
스킬보드 — 결과를 봅니다
스킬 준비도 점수(SRS)와 히트맵으로 개인·조직의 GAP과 공백을 봅니다.
- SRS = 요구 레벨 달성 70 + 스킬 다양성 10 + 하드·소프트 균형 10 + 참여도 10
- 공백은 채용 추천 스킬로, 부족은 우선순위로
- 부족 스킬마다 유데미 강의 바로 추천 · 다른 플랫폼·큐레이션은 웅진스킬원 서비스로
스킬로 보면 성과가 보입니다
우리 조직의 직무별 스킬 구성
경쟁력을 키운다 — 표준 직무와 견줘 더 필요한 스킬 확보
우리가 가진 스킬은 무엇이고 누구에게 있는지
적재적소에 배치한다 — 숨은 인재와 진짜 실력 발견
필요한 스킬인데 아무도 없다
리스크를 막는다 — 채용·최우선 보완으로 공백 해소
요구 수준과 실제 수준의 차이
사람을 성장시킨다 — 학습·스킬 강화로 수준을 끌어올림
스킬 기반 조직(SBO)이 되면 달라지는 것
Deloitte가 전 세계 노동자 1,000명 이상과 경영진 225명을 조사한 결과입니다.
구성원이 더 만족하고 몰입하는 조직
스킬 기반 조직은 그렇지 않은 조직보다 긍정적 인력 경험 제공 가능성이 79% 높습니다.
목표한 비즈니스 성과를 달성할 확률
성과 달성 가능성이 63% 높습니다.
적재적소 배치와 우수 인재 유지
스킬을 중시하는 조직에 인재가 더 머물고 싶어합니다.
진단은 이렇게 진행됩니다
신청
도입 문의를 남기면 담당자가 조직 계정을 열고 관리자 초대 메일을 보냅니다.
스킬셋 구성
업종·직무를 고르면 표준 스킬셋이 깔리고, 필요한 것만 고칩니다.
스킬맵·레벨 진단
실무자가 메일 링크로 들어와 내 스킬을 정리하고 레벨을 매깁니다. 관리자가 확인해 확정합니다.
스킬보드·솔루션
SRS·히트맵·GAP·공백을 확인하고 부족 스킬별 추천 강의를 받습니다. 필요하면 웅진스킬원 학습·채용 서비스로 이어갑니다.
전 과정을 스킬원 전담 CSM이 담당합니다. 서비스 자세히 →
자주 묻는 질문
비용이 얼마나 드나요?
스킬셋과 스킬맵은 무엇이 다른가요?
실무자가 직접 입력해야 하나요?
자기 평가라 부풀려지지 않나요?
스킬 데이터는 안전한가요?
역량 평가와는 다른가요?
SkillLens, 우리 조직에 맞을까요? 🤔
조직 규모·목표·현재 시스템을 알려주시면 2영업일 내 맞는 조합과 도입 방식을 제안드립니다.
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