직무가 아니라 스킬로
인재를 찾고 채용하는 방법
12억 명 인재 DB와 AI 매칭으로 스킬 기준 채용을 실행하고, 내부 인재 이동과 채용 브랜딩까지 하나의 스킬 데이터로 연결합니다. 웅진 스킬원은 LinkedIn Talent Channel Partner입니다.
채용이 어려운 진짜 이유
학력·직함으로 거른다
스킬이 맞는 사람을 직함이 다르다는 이유로 놓칩니다.
내부에 있는데 밖에서 찾는다
이미 사내에 스킬을 가진 사람이 있는데 모릅니다.
글로벌 인재에 닿지 않는다
국내 채용 사이트만으로는 해외·전문직 인재풀에 접근할 수 없습니다.
채용과 교육의 기준이 다르다
뽑을 때 기준과 키울 때 기준이 달라 온보딩 후 갭이 생깁니다.
직무 기반 채용 vs 스킬 기반 채용
직무 기반
- 직함·학력·경력연차 필터
- 공고 → 지원 대기
- 내부 인재는 별도 관리
- 채용 후 교육 기준 따로
스킬 기반 (LinkedIn Talent)
- 보유 스킬로 검색·AI 매칭
- 적극적 인재 소싱(Recruiter)
- 스킬 기준 내부 이동 추천
- LinkedIn Learning과 같은 스킬 기준으로 연결
핵심 기능
Recruiter
자연어로 조건을 말하면 AI가 검색을 만들고, 스킬·경험·위치 기준으로 12억 프로필에서 후보를 찾습니다.
- 스킬 기반 검색
- AI 추천 후보
- 후보 파이프라인 관리
Jobs & Career Pages
공고를 올리면 AI 가 타게팅 조건을 만들고 조건 충족 인원(Applicant insights)을 보여줍니다.
- 스킬 매칭 공고
- 맞춤 타겟 광고
- 회사 페이지
Talent Insights
특정 기업의 인력 분포·스킬·유입/유출 기업, 지역별 인재 풀과 시간에 따른 수요 변화를 리포트로 봅니다.
- 스킬 수요·공급 분석
- 경쟁사 인재 동향
- 지역별 인재풀
Hiring Assistant · Learning 연계
AI Hiring Assistant 가 후보 자격을 근거와 함께 평가하고 채용 매니저 피드백을 모읍니다.
- 내부 인재 추천
- 스킬 기준 통일
- ATS 연동
조직에서는 이렇게 씁니다
IT·전문직 채용 속도
Recruiter로 스킬 기준 소싱 + 스킬 매칭 공고
외부 채용 전 내부 재배치
보유 스킬 기반 내부 인재 추천으로 채용 비용 절감
해외 인재 확보
200개국 인재풀에서 언어·스킬 기준 소싱
채용·교육 기준 통일
Talent Insights로 필요 스킬 정의 → Learning·Degreed로 육성
어떤 조직에 맞나
웅진 스킬원 브랜드 소개서(2026.04) 기준 추천 대상입니다.
우수 경력직 · 글로벌 인재
실시간 AI 인재 검색과 맞춤 타깃 채용 광고로 핵심 인재를 적시에 영입합니다.
채용 매니저 협업
Hiring Assistant 로 후보 평가 근거와 피드백을 한 곳에 모아 현업과 채용팀의 판단 기준을 맞춥니다.
채용 브랜딩 + 스킬 기준 통일
Talent Insights 로 필요 스킬을 정의하고, 같은 기준으로 Learning·Degreed 육성으로 연결합니다.
도입은 이렇게 진행됩니다
채용 목표·스킬 정의
핵심 포지션과 필요 스킬을 정의합니다.
계약·계정 설정
Channel Partner로 국내 계약과 Recruiter 계정·회사 페이지를 설정합니다.
ATS 연동·교육
기존 채용 시스템과 연동하고 채용 담당자 교육을 진행합니다.
운영·인사이트
채용 성과와 스킬 트렌드 리포트를 정기 제공합니다.
전 과정을 스킬원 전담 CSM이 담당합니다. 서비스 자세히 →
자주 묻는 질문
한국에서도 효과가 있나요?
기존 채용 시스템(ATS)과 연동되나요?
교육 플랫폼과 왜 같이 보나요?
소규모로도 쓸 수 있나요?
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LinkedIn Talent Solutions, 우리 조직에 맞을까요? 🤔
조직 규모·목표·현재 시스템을 알려주시면 2영업일 내 맞는 조합과 도입 방식을 제안드립니다.
