스킬이 보이면,
성과가 보입니다
Degreed 는 흩어진 학습·인사 데이터를 한 곳에 모아 누가 무엇을 얼마나 할 수 있는지 스킬 데이터로 보여주는 스킬 전환 플랫폼입니다. 약 17,000개 글로벌 표준 스킬에서 출발해 우리 조직에 맞게 다듬고, 자가·동료·관리자·AI 다면 진단으로 수준을 확인한 뒤, 개인별 성장 경로로 채우고, 이수율이 아니라 스킬 성장으로 ROI 를 증명합니다.
같은 자원으로 더 많은 일을 해내야 하는데, 인재를 판단할 "하나의 기준"이 없습니다
AI 도, 신사업도, 채용도 해야 합니다.
기준 부재
마케터 3명은 같은 직무지만 같은 일을 하지 않습니다.
빠른 변화
2030년까지 핵심 스킬의 39%가 바뀝니다(WEF 2025).
보이지 않는 성장
이수율·만족도·학습시간은 이미 충분합니다.
흩어진 시스템
LMS·콘텐츠·인사 데이터가 따로 놉니다.
역량(Competency) vs 스킬(Skill)
둘 다 중요하지만 목적과 범위가 다릅니다.
역량 · 가능성이 있는 인재인가요?
- 직무·역할 중심
- 넓고 추상적인 개념
- 변하지 않는 환경에 적합
- 예) 비즈니스 의사결정
스킬 · 지금 무엇을 할 수 있나요?
- 수행·성과 중심
- 구체적·실질적 능력
- 변화하는 시장 환경에 적합
- 예) 문제해결, 전략 수립, SQL, 파워포인트
정의 → 진단 → 성장 → 증명, 스킬 기반 조직의 다섯 질문에 답합니다
필요한 스킬은 무엇인가, 누가 가졌는가, 어느 수준인가, 부족한 스킬은 어떻게 키우나, 얼마나 성장했나. 이 다섯 질문에 데이터로 답하면 인재 전략이 보입니다.
정의 — 글로벌 표준에서 시작하는 스킬셋
스킬은 처음부터 만들지 않습니다.
- 약 17,000개 글로벌 표준 스킬
- 직무 스킬셋 + 커스텀 스킬 무제한 편집
- 전략 → 핵심 스킬 정의
진단 — 자가·동료·관리자·AI 다면 진단
구성원이 지금 무엇을 어느 수준까지 할 수 있는지 확인합니다.
- 스킬 레이더 · 스킬 IDP
- AI 인터뷰 · 다면평가
- HR·이력서 연동 스킬 소스
성장 — GAP 기반 개인별 성장 경로
현재 스킬과 목표 스킬의 차이에 맞춰 AI 가 학습 경로를 추천합니다.
- AI 큐레이션 · 13만+ 학습 경로
- LMS·콘텐츠·HR 시스템 3,500+ 연동
- Learning in the Flow of Work
증명 — 이수율이 아니라 스킬 성장으로 ROI
누가 어떤 스킬을 얼마나 키웠는지 조직 스킬 지도와 대시보드로 확인하고, 인력 분석 툴에 데이터를 연결해 학습 성과와 사업 목표를 정렬합니다.
- 조직 스킬 지도 · GAP 분석
- 대시보드 · 리포트 · 데이터 커넥터
- 내부 이동 · 재배치 근거
기존 LMS 를 대체하지 않고 연결합니다
법정·필수 교육, 이수 관리, 내부 인사 연동, 기존 콘텐츠는 LMS 에 그대로 둡니다.
- LMS 유지 + Degreed 연결
- 설계 → 운영 → 확장
- Udemy·LinkedIn·Coursera 통합
조직에서는 이렇게 씁니다
스킬 기반 조직(SBO) 전환
직무 스킬셋 정의 → 전 직원 스킬 프로필 → 히트맵으로 공백·GAP 파악 → 채용·배치·학습 기준 통일
AI 를 실제로 쓸 수 있는 사람 만들기
전 직원 AI 수준 진단 → 맞춤 학습 경로 → 활용·성과를 데이터로 증명 (Capgemini 사례)
나라마다 다른 기준을 하나로
역할별 스킬을 전 세계 공통 기준으로 정의하고 검증된 스킬로 관리자 준비도 인증 (Allianz 사례)
밖에서 찾기 전에 안에서 찾기
보유 스킬을 가시화해 내부 충원·직무 전환 배치 (ZS 사례)
많은 선도 기업이 이미 Degreed 로 HR 목표를 달성했습니다
출처: 2022 Forrester Consulting TEI, 2026 Degreed Client Stories. 지표는 각 사 보고값입니다.
70개국 관리자를 단일 스킬셋으로
역할별 리더십 스킬을 전 세계 공통 기준으로 정의. 관리자 스킬 인증 완료 92%, 자기개발 시간 95시간+ 증가.
10주간 34만 명 AI 학습
전 직원 수준 진단 후 맞춤 AI 학습 경로. 업무 완료 시간 -30%, AI 고객 프로젝트 +200%, 신규 수주 약 559억 원.
스킬 전파 7개월 → 4일
직무·스킬 카탈로그를 연결해 스킬 유입·유출을 실시간 추적. 스킬 향상 기록 10만 건+, 리스킬링 비용 32억 원+ 절감.
내부 인재 충원 47%
보유 스킬을 데이터로 가시화해 새 역할과 연결. 직무 전환 성공률 87%, 신규 직무 적응 속도 +50%.
신규 입사자 유지율 +18%
온보딩을 단계별 마일스톤으로 설계하고 API 로 진척을 대시보드에 연동. 연간 채용 비용 약 5억 원 절약.
아카데미 23개 → 스킬 인벤토리 1개
분산된 교육 주제와 콘텐츠를 단일 스킬 인벤토리로 통합. 스킬 검증률 89%, 전문 스킬 학습 +600%, 비용 -17%.
플랫폼은 도입보다 정착이 중요합니다
설계
사업 전략에서 핵심 스킬을 정의하고 직무 스킬셋을 구성합니다.
진단
시작 데모와 파일럿 테스트로 조직 하나부터. 자가·다면 진단으로 기준선을 만듭니다.
운영
전담 CSM 이 큐레이션·참여 캠페인·관리자 검토 루프를 운영합니다.
확장·증명
스킬 성장 데이터로 ROI 를 보고하고, 채용·평가·내부 이동으로 범위를 넓힙니다.
전 과정을 스킬원 전담 CSM이 담당합니다. 서비스 자세히 →
자주 묻는 질문
LMS 가 이미 있는데 Degreed 가 왜 필요한가요?
스킬 사전을 우리가 직접 만들어야 하나요?
자가진단은 믿을 수 있나요?
한국어를 지원하나요?
어떤 규모의 조직에 맞나요?
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