선착순 30개사, 무료로 진행합니다
올해 법정의무교육을 아직 끝내지 못한 기업 30곳에 해당 과정 전부와 전용 학습 사이트를 무료로 엽니다. 기업당 1회 한정이고 30개사에 도달하면 종료됩니다. 이듬해 이용 조건은 상담 시 안내드립니다.
법정의무교육,
배정만 하면 끝납니다
2026년에 새로 만든 여섯 개 과정과 전용 학습 시스템 원런을 하나로 묶어 운영합니다. 담당자가 하는 일은 배정 한 번이고, 독려·수료 판정·증빙은 시스템이 합니다.
법정의무교육에서 실제로 힘든 것
어려운 것은 법 해석이 아니라 끝까지 안 듣는 몇 사람과, 점검 날 낼 증빙입니다.
전체의 90%는 알아서 듣습니다
담당자의 시간은 남은 10%에 전부 들어갑니다. 그리고 그 10% 때문에 회사 이수율이 미달로 남습니다.
"작년에 했습니다"는 답이 되지 않습니다
누가 언제 얼마나 들었는지를 자료로 내야 하고, 그 자료는 3년을 버텨야 합니다.
엑셀 명단은 증빙이 되기 어렵습니다
누구나 고칠 수 있고, 실제 시청 시간이 없고, 담당자가 바뀌면 사라집니다.
“무료로 해 드린다”는 전화가 옵니다
고용노동부는 안전보건교육기관 사칭 주의보를, 금융감독원은 공공기관 유사 명칭 보험상담 소비자경보를 냈습니다.
우리 회사가 해당되는 건 몇 개입니까
법정의무교육은 하나가 아니라 여섯 갈래이고, 회사마다 해당되는 것이 다릅니다. 먼저 할 일은 교육을 고르는 게 아니라 해당 여부를 가리는 일입니다.
| 과정 | 근거 법령 | 교육 대상 | 주기 | 미실시 · 위반 시 |
|---|---|---|---|---|
| 성희롱 예방 | 남녀고용평등법 제13조 | 전 사업장(1인 이상) | 연 1회 | 500만원 이하 |
| 장애인 인식개선 | 장애인고용촉진법 제5조의2 | 전 사업주 | 연 1회 · 1시간 | 300만원 이하 |
| 퇴직연금 | 근로자퇴직급여보장법 제32조② | DB·DC 설정 사업장 | 연 1회 | 1,000만원 이하 |
| 개인정보보호 | 개인정보보호법 제28조② | 개인정보취급자 | 정기 | 유출 시 매출액 3% |
| 감정노동자 보호 | 산업안전보건법 제41조① | 고객응대 업무 사업장 | 수시 | 조치 위반 1,000만원 |
| 괴롭힘 예방 | 근로기준법 제76조의2·3 | 전 사업장 | 권고 | 조치 위반 500만원 |
2026년 8월 기준. 법령 원문은 국가법령정보센터를 따르며 최종 적용은 노무 검토를 권합니다. 산업안전보건교육은 별도 위탁기관 등록이 필요한 영역이라 저희가 제공하지 않습니다.
이런 전화를 받아 보셨다면
고용노동부는 안전보건교육기관 사칭 주의보를, 금융감독원은 공공기관 유사 명칭 보험상담 소비자경보를 냈습니다. 왼쪽이 그 방식이고 오른쪽이 저희 운영 조건입니다.
사칭·영업 목적 접근
- "고용노동부 관련 기관"이라며 전화가 온다
- "안 하면 과태료 500만원"이라고 겁을 준다
- "무료로 방문 교육을 해 드리겠다"고 제안한다
- 교육 끝에 보험·금융상품 가입을 권한다
웅진 스킬원 운영 조건
- 과정·강사 멘트·학습 사이트 어디에도 금융·보험·상조 안내가 없다
- 학습자 명단은 교육 운영에만 쓰고 제3자에게 제공하지 않는다
- 교육비로만 받는다. 상품 판매로 회수하는 구조가 아니다
- 산업안전보건교육은 제공하지 않는다
여섯 과정, 2026년에 새로 만들었습니다
작년 교재를 다시 쓰지 않았습니다. 2026년 기준으로 새로 기획하고 새로 촬영했으며, 전 과정 PC와 모바일에서 이어 볼 수 있습니다.
장애인 인식개선 — 강의가 아니라 만남입니다
시각장애인 뮤지션이 자기 이야기를 하고 안내견 호연이가 함께 나옵니다. 강사가 장애를 설명하는 것이 아니라 당사자가 직접 말합니다.
- 임채섭·서재윤 (시각장애인 뮤지션, 밴드 티스푼)
- 세션 2 · 강의 9
- 다름에 대한 존중 · 안내견 에티켓 · 고용 관련 법규
성희롱 예방 — "이건 성희롱인가요?"에서 시작합니다
정의를 외우는 교육이 아니라 판단이 갈리는 실제 상황부터 꺼냅니다. 애매한 사례를 함께 판정하며 기준을 몸에 남깁니다.
- 김선하 (공감소통연구소 공동대표, 한국양성평등진흥원 위촉 강사)
- 세션 2 · 강의 6
- 개념과 판단 기준 · 사례 판정 · 처리 원칙과 절차
개인정보보호 — 올해 바뀐 것까지 들어 있습니다
여섯 과정 중 가장 큰 볼륨입니다. 딥페이크, SBOM, 마이데이터, 개인정보처리방침 평가제까지 작년 교재로는 다룰 수 없는 내용입니다.
- 강은성 교수 (서울여자대학교 정보보호학과, 前 안랩·SK컴즈 CSO)
- 세션 4 · 강의 13
- SW공급망 보안 · 생체정보와 딥페이크 · 마이데이터
퇴직연금 · 감정노동자 보호 · 괴롭힘 예방
퇴직연금은 여섯 과정 중 과태료가 가장 무겁고, 감정노동자 보호는 콜센터만의 이야기가 아닙니다. 괴롭힘 예방은 신고가 들어온 다음 날을 준비하는 과정입니다.
- 퇴직연금 — 오수영 노무사 (노무법인 화연 대표) · 세션 1 · 강의 5
- 감정노동자 보호 — 이수민 (SM스피치아카데미 대표) · 세션 1 · 강의 6
- 괴롭힘 예방 — 김선하 · 세션 2 · 강의 7
전부 하실 필요 없습니다
해당 범위는 업종·규모·퇴직연금 제도 유무에 따라 갈립니다. 아래는 일반적인 구성 예시이며, 실제 해당 여부는 상담 시 확인해 드립니다.
고객 응대 직무가 거의 없는 사무 조직
성희롱 예방 · 장애인 인식개선 · 개인정보보호 · 괴롭힘 예방 4개 과정
고객을 직접 상대하는 직무가 있는 조직
위 4개에 감정노동자 보호를 더한 5개 과정
DB·DC형 퇴직연금제도를 설정한 사업장
해당 구성에 퇴직연금 교육을 필수로 추가
장애인 인식개선은 배포·게시로 갈음 가능한 규모
성희롱 예방 · 개인정보보호 · 해당 시 퇴직연금의 최소 구성
명단만 주시면 3일 안에 엽니다
상담 (D-day)
해당되는 교육이 무엇인지 함께 확인합니다. 30분 통화 또는 방문이면 됩니다.
전용 사이트 개설 (1일)
회사 이름과 로고가 들어간 전용 학습 사이트를 저희가 엽니다.
대상자 등록 (1일)
이름·이메일·부서가 담긴 명단 파일 하나면 됩니다.
배정 · 안내 발송 (즉시)
과정과 마감일만 정해 주시면 배정까지 저희가 합니다. 담당자는 확인만 하시면 됩니다.
자주 묻는 질문
산업안전보건교육도 되나요?
점검 때 무엇을 내야 하나요?
엑셀 명단으로 증빙하면 안 되나요?
틀어만 놓고 수료되지 않나요?
언제까지 시작해야 하나요?
이듬해부터는 어떻게 되나요?
법정의무교육, 우리 회사엔 어떻게 맞출까요? 🤔
조직 규모와 목표, 지금 쓰고 계신 시스템을 알려주시면 2영업일 안에 맞는 방식을 제안드립니다.