직무별 커리큘럼 · 러닝패스

선택지가 많은 것이
도움이 되지는 않습니다

카탈로그를 통째로 열어 두면 구성원은 고르기를 포기합니다. 직무와 수준별로 들어야 할 과정을 순서까지 정해 묶어 드립니다. 분기마다 신규 콘텐츠를 반영해 목록이 낡지 않게 유지합니다.

직무별수준까지 나눈 러닝패스

분기신규 콘텐츠 반영 주기

다중 플랫폼한 경로에 여러 플랫폼 과정

월간신규·추천 과정 안내

The Problem

카탈로그를 열어 두기만 했다면

구성원이 첫 화면에서 멈춥니다

무엇부터 들어야 할지 모르면 아무것도 듣지 않습니다.

중간에 이탈합니다

난이도가 갑자기 뛰거나 순서가 없으면 두세 강의 만에 멈춥니다.

목록이 금방 낡습니다

한 번 만든 추천 목록을 아무도 갱신하지 않아 1년 뒤 쓸모가 없습니다.

Compare

카탈로그 공개 vs 커리큘럼 설계

그냥 열어 두기

전체 카탈로그를 그대로 노출
검색은 구성원 몫
난이도 순서가 없다
한 번 만든 목록을 방치

설계해서 주기

직무·수준별로 필요한 것만 노출
들어야 할 순서를 정해 준다
선수 과정과 심화를 구분
분기마다 신규 콘텐츠로 갱신

What We Do

무엇을 해 드리나

직무별 러닝패스

직무와 수준에 맞춰 과정을 골라 순서대로 묶습니다.

입문 → 실무 → 심화 단계 구분
선수 과정 표시
예상 학습 시간 명시

시점별 경로

사람이 아니라 시점에 맞춰 필요한 것이 달라집니다.

신규 입사자 온보딩 경로
승진자·신임 팀장 경로
직무 전환자 리스킬링 경로

여러 플랫폼을 한 경로에

한 플랫폼 안에서만 고르면 좋은 과정을 놓칩니다.

Udemy·Coursera·LinkedIn Learning 을 섞어 배치
자체 콘텐츠와 집합교육도 같은 경로에
중복 주제 정리

갱신과 안내

만들어 놓고 끝내지 않습니다. 목록이 살아 있게 유지합니다.

분기별 신규 콘텐츠 반영
월간 추천 과정 안내
이탈 구간을 보고 경로 수정

Use Cases

이런 요청에 씁니다

전사 필수 경로

모든 구성원이 최소한 이건 알았으면 한다

짧은 필수 경로를 만들고 완주 인정과 함께 운영합니다.

직무 심화

개발·마케팅 등 직무별로 깊이 있게 가고 싶다

직무 스킬셋 기준으로 단계별 경로를 만듭니다.

온보딩

신규 입사자에게 매번 같은 안내를 반복한다

입사 30·60·90일 경로로 묶어 자동으로 배정합니다.

자격증 준비

특정 자격 취득을 지원해야 한다

자격 요건에 맞춰 과정과 일정을 배치합니다.

Process

이렇게 진행합니다

대상·목표 확인

어떤 직무의 누구를 위한 경로인지, 끝났을 때 무엇을 할 수 있어야 하는지 정합니다.

과정 선별

보유 플랫폼 카탈로그에서 후보를 뽑고 실제로 확인한 뒤 추립니다.

경로 구성

순서·선수 과정·학습 시간을 정해 경로로 묶고 검토받습니다.

운영·갱신

이탈 구간을 보고 경로를 손보고, 분기마다 신규 콘텐츠를 반영합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

AI 추천 기능이 있는데 굳이 사람이 해야 하나요?

AI 추천은 개인의 관심과 이력에 맞춘 개별 추천에 강합니다. 반면 "우리 회사가 올해 이 직무에 필요한 것"은 조직의 판단입니다. 둘은 대체 관계가 아니라 같이 씁니다.

얼마나 걸리나요?

직무 하나 기준 경로 초안까지 보통 1~2주입니다. 스킬 기준이 이미 있으면 짧아지고, 없으면 정의부터 하느라 길어집니다.

경로를 저희가 직접 고칠 수 있나요?

가능합니다. 만들어 드린 경로는 고객사 자산입니다. 편집 방법을 함께 안내드리고, 손대기 부담스러우면 갱신을 저희가 계속 맡습니다.

보유하지 않은 플랫폼 과정도 넣을 수 있나요?

경로 설계상 필요하면 후보로 제안드립니다. 다만 실제 배치는 라이선스 범위 안에서만 하고, 필요하면 그 부분만 추가 검토를 안내드립니다.

완주율이 오르나요?

경로를 만든다고 저절로 오르지는 않습니다. 순서와 분량을 손보는 것과 함께 킥오프·리마인더·완주 인정 같은 운영을 붙여야 움직입니다. 그 운영까지 같이 봐 드립니다.

커리큘럼 설계, 우리 회사엔 어떻게 맞출까요? 🤔

조직 규모와 목표, 지금 쓰고 계신 시스템을 알려주시면 2영업일 안에 맞는 방식을 제안드립니다.